Описание программы:
Цель программы – подготовка специалистов высшей квалификации с углубленными знаниями в области управления персоналом государственных и муниципальных служб, бюджетных организаций, обеспечивающих эффективность их деятельности. Специалисты, получившие подготовку по данной программе, готовы выполнять организационно- управленческие и проектные функции в области управления персоналом.
Преимущества обучения:
- Практико-ориентированный подход в обучении
- Современный подход в деятельности по управлению персоналом не только в сфере государственного и муниципального управления, но и в бюджетных и коммерческих организациях
В учебную программу входят дисциплины:
- Управление кадровыми рисками
- Современные методы исследований в управлении персоналом
- Современные технологии оценки управленческих компетенций
- HR-аналитика
- Инновационные технологии принятия кадровых решений
- Кадровый консалтинг и аудит
- Правовая система управления персоналом
- Гендерные аспекты HR-менеджмента
Перспективы трудоустройства:
- Муниципальные районы, округа и образования СЗФО
- Государственные структуры СЗФО
- Службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов
- Кадровые агентства
- Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите
- Научно-исследовательские организации и высшие учебные заведения
Компетенции:
- Использование кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации
- Разработка и применение технологии оценки персонала и компетентностного подхода к управлению человеческими ресурсами
- Формирование системы мотивации и стимулирования персонала
- Применение на практике навыков профилактики и разрешения конфликтов в коллективе
- Оценка экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления человеческими ресурсами
- Проектирование организационных изменений, анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций, формирование бренда работодателя
- Применение современных методов обработки и анализа при решении управленческих и научно-исследовательских задач
- Разработка философии и концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом
Выдаваемый документ:
Диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца о присвоении степени Магистра по направлению «Стратегия и технологии HR-менеджмента»
