Форма и сроки

Форма обучения: заочная

Платных мест: 25
Продолжительность обучения: 2,5 года

Описание программы:

Цель программы – подготовка специалистов высшей квалификации с углубленными знаниями в области управления персоналом государственных и муниципальных служб, бюджетных организаций, обеспечивающих эффективность их деятельности. Специалисты, получившие подготовку по данной программе, готовы выполнять организационно- управленческие и проектные функции в области управления персоналом.

Преимущества обучения:
  • Практико-ориентированный подход в обучении
  • Современный подход в деятельности по управлению персоналом не только в сфере государственного и муниципального управления, но и в бюджетных и коммерческих организациях
В учебную программу входят дисциплины:
  • Управление кадровыми рисками
  • Современные методы исследований в управлении персоналом
  • Современные технологии оценки управленческих компетенций
  • HR-аналитика
  • Инновационные технологии принятия кадровых решений
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Правовая система управления персоналом
  • Гендерные аспекты HR-менеджмента
Перспективы трудоустройства:
  • Муниципальные районы, округа и образования СЗФО
  • Государственные структуры СЗФО
  • Службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов
  • Кадровые агентства
  • Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите
  • Научно-исследовательские организации и высшие учебные заведения
Компетенции:
  • Использование кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации
  • Разработка и применение технологии оценки персонала и компетентностного подхода к управлению человеческими ресурсами
  • Формирование системы мотивации и стимулирования персонала
  • Применение на практике навыков профилактики и разрешения конфликтов в коллективе
  • Оценка экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления человеческими ресурсами
  • Проектирование организационных изменений, анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций, формирование бренда работодателя
  • Применение современных методов обработки и анализа при решении управленческих и научно-исследовательских задач
  • Разработка философии и концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом
Выдаваемый документ:

Диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца о присвоении степени Магистра по направлению «Стратегия и технологии HR-менеджмента»

“Если высыпать содержимое кошелька себе в голову, никто уже не отнимет его у вас”.

Бенджамин Франклин

Гриненко Тамара Григорьевна

кандидат философских наук, профессор кафедры управления персоналом и психологии. Руководитель магистерской программы “Управление персоналом государственной и муниципальной службы”.  автор более 39 научных и 27 научно-методических работ.
Стаж работы в высших учебных заведениях 40 лет, из них в СЗИУ – 15 лет.
Является ведущим преподавателем кафедры управления персоналом и психологии СЗИУ, имеет большой опыт управленческой работы и в подготовке кадров высшей квалификации в области управления.

У вас еще остались вопросы?

Вы можете задать свой вопрос с помощью формы мгновенных сообщений, и мы ответим вам в течение 24 часов. Также вы можете связаться с нами с помощью электронной почты и телефонов указанных в разделе “Контакты”.

Контактные данные кафедры:

  • Санкт-Петербург, ул. Черняховского д.6/10
  • (812) 335-94-94 добавочный 2241
  • fst@ranepa.ru